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蔚蓝西亚人力资源师一级培训课程课程介绍
蔚蓝西亚人力资源师一级培训课程
对象：想要获得人力资源管理师一级证书的学员
蔚蓝西亚人力资源师一级培训课程-课程详情
蔚蓝西亚人力资源师一级培训课程是上海蔚蓝西亚进修学校专门为了想要获得人力资源管理师一级证书的学员设置的课程，蔚蓝西亚人力资源师一级培训课程滚动开班想了解蔚蓝西亚人力资源师一级培训课程的具体课时、学费、开课时间、师资力量、开课地点等详细信息可咨询客服，也可以咨询客服获取最新优惠活动及试听预约。下面一起来看看具体课程介绍吧。
发证单位：
由中华人民共和国人力资源和社会部（原国 家劳动和社会部）印制并颁发国 家职业资格证书。证书编号在www.12333sh.gov.cn上可查询。
培训内容及课时(130课时)：
集团化组织结构设计与企业变革管理
人力资源战略与HR部门建设
岗位胜任力模型建设与应用
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
企业培训师TTT实战项目演练
企业培训管理与评估
上市公司绩效管理与3P模型建设
现代绩效考评技术应用实务
薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
员工关系管理与职业生涯开发
员工压力管理与EAP技术应用
劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
员工派遣管理
人力资源量化分析技术
人力资源管理信息系统建设与维护
综合案例分析与论文写作辅导
口试情景模拟与应考综合答疑
人力资源战略与HR部门建设
岗位胜任力模型建设与应用
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
企业培训师TTT实战项目演练
企业培训管理与评估
上市公司绩效管理与3P模型建设
现代绩效考评技术应用实务
薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
员工关系管理与职业生涯开发
员工压力管理与EAP技术应用
劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
员工派遣管理
人力资源量化分析技术
人力资源管理信息系统建设与维护
综合案例分析与论文写作辅导
口试情景模拟与应考综合答疑
以上培训课程均由我校参与市鉴定评审组成员策划，专业化程度同行，欢迎预约试听。
（普通培训机构一级课程设置雷同二级课程设置，其专业化程度仅达到我校二级课程水准。）
参加培训者的资质：
取得人力资源管理师二级国 家职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务；或具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。
大中型企业划分标准附表1：
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行业
|
指标
|
计算单位
|
大型企业标准
|
中型企业标准
|
|
工业
|
从业人数
额 资产总额 |
人
万元 万元 |
2000及以上
30000及以上 40000及以上 |
300-2000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
建筑业
|
从业人数
额 资产总额 |
人
万元 万元 |
3000及以上
30000及以上 40000及以上 |
600-3000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
批发业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
200及以上
30000及以上 |
100-200以下
3000-30000以下 |
|
零售业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
500及以上
15000及以上 |
100-500以下
1000-15000以下 |
|
交通运输业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
3000及以上
30000及以上 |
500-3000以下
3000-30000以下 |
|
邮政业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
1000及以上
30000及以上 |
400-1000以下
3000-30000以下 |
|
住宿餐饮业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
800及以上
15000及以上 |
400-800以下
3000-15000以下 |
师资安排：(详见附件1）
1.指定专家团、统考命题组执教,
《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷专家领衔策划，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导新应试动态。
《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷专家领衔策划，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导新应试动态。
（我校承诺，为确保课程的实战性，我校全部课程体系拒绝学院派教师。）
教材与讲义：
1.高级人力资源管理师（一级） 国 家1+X教程
2.人力资源总监-人力资源管理创新教程
2.人力资源总监-人力资源管理创新教程
（我校承诺，统一使用国 家指定教材，我校不推销任何参考书，全部内部材料均在课堂内免费发放。）
鉴定方式
鉴定方式
企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核，综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
考核模块表
|
职业（工种）名称
|
企业人力资源管理师
|
等级
|
一级
|
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|
序号
|
模块名称
|
单元编号
|
单元
|
鉴定
方式
|
抽选
方法
|
考核时间
(min)
|
配分（分）
|
|
|
1
|
实务技能
|
1
|
项目策划
|
笔试
|
抽2
|
90
|
100
|
|
|
2
|
综合能力
|
1
|
命题论文
|
笔试
|
必考
|
180
|
100
|
|
|
2
|
论文答辩
|
口试
|
必考
|
30
|
||||
|
合计
|
300
|
200
|
||||||
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备注
|
命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。
综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
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增值服务：会员均可免费参加会员沙龙活动。
办学特色：口试一对一辅导;课程内容专业化程度远超同行标准。
以上就是上海蔚蓝西亚进修学校蔚蓝西亚人力资源师一级培训课程的全部介绍，如需了解更多关于蔚蓝西亚人力资源师一级培训课程的信息可以咨询我们客服。咨询客服可以获取上海蔚蓝西亚进修学校最新优惠活动及试听预约。想要了解的同学赶紧和我们联系吧！上海蔚蓝西亚进修学校报名电话4009689396
校区环境
口碑评价
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孙葸：为了能弄一个上海户口，真的很折腾，还好有蔚蓝西亚进修学校，老师说考经济师能换不少积分，所以就在这里报了经济师课程，老师很耐心，现在我顺利通过了，推荐大家来这里学习!
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韦庹：教学环境好，老师很热情，老师讲课的风格很生动，风趣，很喜欢老师的讲课风格。
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阎芪莓：上海黄浦区蔚蓝西亚进修学校（办学许可证:教民131010173000650）是上海市黄浦区教委批准的社会力量培训机构，从1998年起致力于国家职业资格培训、职称培训，技能培训，中高级管理培训与企业咨询，专业涉及人力资源管理师、劳动关系协调员，人力资源管理实务，中级经济师、注册消防工程师、健康管理师、茶艺，中西点等技能培训。
